Las soft skills, conocidas tambi\u00e9n como habilidades blandas, ya son consideradas como herramientas esenciales para el desarrollo personal y el acceso al trabajo, as\u00ed como el \u00e9xito y la permanencia en el mismo. Tanto en la selecci\u00f3n de personas para puestos de trabajo, como en las ofertas de empleo y en la socializaci\u00f3n laboral, las soft skills constituyen la masa madre de un buen desempe\u00f1o profesional.<\/p>\n\n\n\n
En Talante Solidario<\/a> contemplamos una buena carta o men\u00fa de soft skills, que llamamos metaf\u00f3ricamente \u201cLa Cocina de Talante Solidario<\/a>\u201d, formado por 10 competencias claves hoy, tanto para el buen desempe\u00f1o en el voluntariado, como para el desempe\u00f1o laboral, dado que las habilidades blandas son transferibles de unos contextos a otros. Con todos estos ingredientes, el voluntario puede cocinar buenas soluciones prosociales y tambi\u00e9n competitivas cuando las aplica a su vida profesional, m\u00e1s all\u00e1 del voluntariado.<\/p>\n\n\n\n Todos los ingredientes de nuestra cocina pedag\u00f3gica o soft skills son claves, pero si hay uno esencial, del que dependen todos los dem\u00e1s, ese es la \u201ccomunicaci\u00f3n interpersonal\u201d<\/a>. Sin una buena comunicaci\u00f3n, realmente es dif\u00edcil desarrollar y aplicar bien las competencias sociales y profesionales. Esta es una de las competencias m\u00e1s visibles desde que, por ejemplo, entramos en una entrevista de trabajo o din\u00e1mica de un proceso de selecci\u00f3n: nuestra conducta verbal y no verbal, ya habla de nosotros, de nuestras capacidades y actitudes, y todo ello se observa de forma estandarizada por los evaluadores, con r\u00fabricas concretas. Dentro de la comunicaci\u00f3n, juegan un papel decisivo en las interacciones humanas, las se\u00f1ales no verbales<\/em> como nuestra forma de andar y de movernos, los gestos con las manos, la expresi\u00f3n de nuestro rostro, el tono de voz, la velocidad de habla, incluso el tipo de palabras que usamos en nuestro discurso, si son m\u00e1s bien de tipo visual, auditivo o kinest\u00e9sico, lo que se conoce como metalenguajes<\/em>.<\/p>\n\n\n\n En Talante Solidario<\/a> trabajamos muy en serio la dimensi\u00f3n no verbal y los metalenguajes, dentro de la competencia comunicaci\u00f3n interpersonal<\/a>, aspectos que son fundamentales en el \u00e1mbito laboral. Uno de los ejercicios de entrenamiento que proponemos en dicha competencia consiste, precisamente, en elaborar un registro de comunicaci\u00f3n no verbal<\/em>, bas\u00e1ndose en los par\u00e1metros aprendidos en la teor\u00eda de esta competencia, aplicado a una situaci\u00f3n caracter\u00edstica o habitual del voluntariado del alumno. Paula, voluntaria de Fundaci\u00f3n ASDEGAL<\/a>, por ejemplo, comentaba lo siguiente tras la realizaci\u00f3n de este ejercicio referida a una situaci\u00f3n dif\u00edcil:<\/p>\n\n\n\n \u201cObservando la situaci\u00f3n desde la distancia y con los conocimientos sobre los procesos de comunicaci\u00f3n que tengo ahora har\u00eda algunas cosas de forma diferente. Podr\u00eda pedirle a mi interlocutor que fu\u00e9semos a hablar a otro sitio, donde no hubiese tantas distracciones y me permitiese distanciarme un poco f\u00edsicamente, sin tener que poner esa barrera f\u00edsica que son los brazos cruzados, por ejemplo. He de decir que despu\u00e9s de esto quedamos para hablar sobre el tema en otro lugar y momento y la conversaci\u00f3n no tuvo nada que ver. Yo pude pensar un poco mejor como plantearla y en qu\u00e9 puntos apoyar mi argumentaci\u00f3n, sin afrontar el asunto de frente<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n\n\n En Talante Solidario definimos la competencia llamada \u201cResponsabilidad y Compromiso\u201d<\/a>, de la siguiente manera en la introducci\u00f3n te\u00f3rica de la misma:<\/p>\n\n\n\n \u201cEs la capacidad de permanecer de forma fiel y confiada a los propios valores y principios manifestados en las tareas, relaciones humanas y proyectos a los que nos asociamos o vinculamos, venciendo la tentaci\u00f3n al abandono del compromiso por circunstancias adversas o dificultades asumibles dentro de los l\u00edmites de la integridad y dignidad personal, as\u00ed como respondiendo de los propios actos y conductas en marcos compartidos de fortaleza axiol\u00f3gica y normativa que permitan tambi\u00e9n cierto margen de flexibilidad y previsi\u00f3n de cambios en raz\u00f3n de las circunstancias personales y del propio entorno<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n En las empresas se habla con frecuencia de \u201cfidelizar\u201d clientes, algo que no s\u00f3lo se refiere al cliente externo, sino tambi\u00e9n el cliente interno, a los propios trabajadores y colaboradores. La palabra fidelidad, as\u00ed como la palabra fiabilidad, comparten ra\u00edz latina con la palabra fe: fides<\/em>, que significa fe, confianza o lealtad. Ser fiables en lo que se hace, es ser tambi\u00e9n confiables. Y las soft skills nos hacen m\u00e1s fiables, m\u00e1s confiables, y m\u00e1s fieles y comprometidos, tambi\u00e9n por la propia eficacia o fiabilidad autopercibida: cuanto m\u00e1s capaz y resolutivo soy, m\u00e1s confiado y comprometido me siento. Luego, hay una parte del compromiso que tiene que ver con la propia competencia. Todo ello lo estudiamos y reflexionamos en la teor\u00eda de esta competencia en Talante Solidario<\/a>. Y la fidelidad junto con la fiabilidad, son precursores de la felicidad<\/em> del voluntario: los buenos resultados observados o evidenciados, por causa de nuestra mediaci\u00f3n competente en los procesos de ayuda, son una gran fuente de satisfacci\u00f3n y bienestar personal para el propio voluntario.<\/p>\n\n\n\n Tambi\u00e9n se habla con frecuencia en las empresas y organizaciones de responsabilidad<\/em>: Responsabilidad Social Corporativa (RSC), Empresas Socialmente Responsables, Empresas Familiarmente Responsables (EFR), etc., constituyen incluso procesos de certificaci\u00f3n necesarios hoy para ser competitivos en un mercado cada vez m\u00e1s exigente en lo social. Es por ello que la competencia \u201cResponsabilidad y Compromiso\u201d entrenada y certificada en los nuevos candidatos, y m\u00e1s si se adquiere en el entorno del voluntariado como hacemos en Talante Solidario, significa mucho para una empresa, dado que estas personas ser\u00edan grandes activos y embajadores de una cultura corporativa de la responsabilidad, tanto hacia dentro como hacia fuera de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Uno de los aspectos elementales que trabajamos en el entrenamiento de la responsabilidad y el compromiso en Talante Solidario es el sentido de la propia vida, el prop\u00f3sito personal, aspecto muy presente en muchos manuales de empresa y direcci\u00f3n, como por ejemplo en el conocido best-seller de Stephen Covey \u201cLos 7 h\u00e1bitos de la gente altamente efectiva<\/a>\u201d. En concreto, pedimos un ejercicio de entrenamiento que consiste en escribir ese prop\u00f3sito o misi\u00f3n personal, completando cinco frases incompletas. Esto es lo que Pedro, de la Fundaci\u00f3n Profesionales Solidarios<\/a>, nos comparti\u00f3 en su ejercicio:<\/p>\n\n\n\n Aconsejar a tus voluntarios que reflexionen sobre c\u00f3mo incluir su experiencia solidaria en el curr\u00edculo es positivo porque le aporta una motivaci\u00f3n extra a la actividad del voluntariado, adquiere m\u00e1s valor para la propia persona. Que las entidades se preocupen no s\u00f3lo por que el voluntario haga bien su \u201ctrabajo\u201d, sino que lo haga lo mejor posible aport\u00e1ndole recursos como la formaci\u00f3n en competencias y que adem\u00e1s le muestren que el voluntariado le aporta m\u00e1s cosas hoy, puesto que le forma y le prepara profesional y personalmente.<\/p>\n\n\n\n Es importante ayudar a nuestros voluntarios, sobre todo a los m\u00e1s j\u00f3venes<\/em>, o a los que est\u00e1n en b\u00fasqueda de empleo o en proceso de mejora laboral, explic\u00e1ndoles d\u00f3nde se pone el voluntariado en el curr\u00edculum<\/strong>, por ejemplo en los apartados de \u201cExperiencia laboral, Secci\u00f3n experiencia de voluntariado, Intereses y\/o logros\u201d, recu\u00e9rdales que pueden pedirte una recomendaci\u00f3n para incluirla en sus referencias profesionales. Incluso en LinkedIn puede configurarse un apartado espec\u00edfico sobre voluntariado<\/a>: en su perfil, al agregar un nuevo campo tendr\u00e1 la opci\u00f3n directa de colocar experiencia de voluntariado.<\/p>\n\n\n\n En Fundaci\u00f3n FADE hemos desarrollado un texto tipo<\/strong> para incluir la experiencia de voluntariado<\/em> en el CV, que incluye tambi\u00e9n un c\u00f3digo QR<\/strong> con un enlace a nuestro modelo de certificaci\u00f3n de competencias Talante Solidario, de tal forma que la empresa o entidad empleadora pueda verificar que se trata de un proceso formativo riguroso, fundamentado y real.<\/p>\n\n\n\n De acuerdo a Ley 45\/2015 de Voluntariado, en su art\u00edculo 24.2, sobre la \u201cAcreditaci\u00f3n y reconocimiento de las actuaciones de voluntariado\u201d, el reconocimiento de las competencias adquiridas por el voluntario se realizar\u00e1 de conformidad con la normativa general de reconocimiento de las competencias adquiridas por experiencia laboral o por v\u00edas no formales de formaci\u00f3n. Con Talante Solidario, las entidades sociales convertimos esta obligaci\u00f3n en una oportunidad de mejorar la preparaci\u00f3n de nuestros voluntarios: el itinerario formativo se combina con un espacio y tiempo real de entrenamiento, concretado en su acci\u00f3n voluntaria. Por ello, vemos leg\u00edtimo y justo poderle ofrecer esta certificaci\u00f3n que le puede ayudar a promocionar, como hemos ido diciendo, en su vida laboral. De todo ello hablamos con m\u00e1s detalle en nuestro post \u201cVoluntariado y empleabilidad: las competencias blandas\u201d.<\/a><\/p>\n\n\n\n Si est\u00e1s interesado en el desarrollo y certificaci\u00f3n de soft skills como requisito para el desarrollo personal y el \u00e9xito laboral del voluntariado ponte en contacto con nosotros y te daremos m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el programa Talante Solidario<\/a>.<\/p>\n\n\n\n La importancia de las soft skills en los equipos de trabajo nos ha llevado a crear Talante Solidario Empresas<\/a>, que es una plataforma de formaci\u00f3n y certificaci\u00f3n de soft skills <\/em>(habilidades blandas) dirigida a profesionales y t\u00e9cnicos de entidades y empresas <\/em>para el logro de los objetivos y resultados de la empresa.<\/p>\n\n\n\n Nuestra metodolog\u00eda as\u00ed como la plataforma cumplen con los requisitos establecidos por FUNDAE<\/strong> y, por ello, puede estar bonificada hasta el 100% del importe<\/strong> de la misma.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, tiene un importante componente \u00e9tico y de valores humanos<\/strong>, ya que se trata de competencias dise\u00f1adas para las relaciones humanas.\u00a0Si quieres m\u00e1s informaci\u00f3n escr\u00edbenos a trav\u00e9s de este formulario https:\/\/talantesolidario.org\/certificacion-voluntariado\/formulario-solicitud-de-informacion\/<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Este proyecto es posible gracias a la colaboraci\u00f3n de Fundaci\u00f3n Cajamurcia,\u00a0CaixaBank, Consejer\u00eda de Pol\u00edtica Social, Familias e Igualdad – Direcci\u00f3n General de Servicios Sociales y Gesti\u00f3n de la Diversidad de la\u00a0Comunidad Aut\u00f3noma de la Regi\u00f3n de Murcia, Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 – Por solidaridad otros fines de inter\u00e9s social y el Ayuntamiento de Murcia.<\/p>\n\n\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Las soft skills, conocidas tambi\u00e9n como habilidades blandas, ya son consideradas como herramientas esenciales para el desarrollo personal y el acceso al trabajo, as\u00ed como el \u00e9xito y la permanencia en el mismo. Tanto en la selecci\u00f3n de personas para puestos de trabajo, como en las ofertas de empleo y en la socializaci\u00f3n laboral, las …<\/p>\nVoluntarios comprometidos hoy: embajadores de una cultura del compromiso y la responsabilidad ma\u00f1ana<\/h2>\n\n\n\n
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Experiencia de voluntariado y curr\u00edculum: c\u00f3mo y d\u00f3nde debemos mencionarla<\/h2>\n\n\n\n
Talante Solidario Empresas: formaci\u00f3n bonificada en competencias soft-skills<\/h2>\n\n\n\n