{"id":3333,"date":"2024-03-21T12:17:30","date_gmt":"2024-03-21T12:17:30","guid":{"rendered":"https:\/\/talantesolidario.org\/certificacion-voluntariado\/?p=3333"},"modified":"2024-03-21T12:23:01","modified_gmt":"2024-03-21T12:23:01","slug":"las-fuentes-del-compromiso-en-el-voluntariado-pozos-y-acequias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/talantesolidario.org\/certificacion-voluntariado\/las-fuentes-del-compromiso-en-el-voluntariado-pozos-y-acequias\/","title":{"rendered":"Las fuentes del compromiso en el voluntariado: pozos y acequias.\u00a0"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3333\" class=\"elementor elementor-3333\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-6e6345b9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"6e6345b9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-1f2d2e2c\" data-id=\"1f2d2e2c\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7b5086b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7b5086b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p><i>C\u00e9sar Garc\u00eda-Rinc\u00f3n de Castro (2024)&nbsp;<\/i><\/p><p><i><br><\/i><\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>El <strong>compromiso del voluntario<\/strong> con la entidad y el proyecto en que participa es clave para la misi\u00f3n de la misma, una misi\u00f3n que se sustenta en la <em>red de v\u00ednculos humanos y emocionales<\/em> que los voluntarios y voluntarias establecen con las personas a las que ayudan, y tambi\u00e9n entre las personas que conforman dicha entidad. El compromiso del voluntario est\u00e1 muy unido a su <em>motivaci\u00f3n<\/em>, y \u00e9sta es un asunto clave que preocupa y ocupa a las entidades y, por tanto, que conviene reflexionar y profundizar. En este art\u00edculo me propongo arrojar un poco de luz sobre el tema, de cara a saber y poder abordarlo mejor, m\u00e1xime en estos <em>tiempos l\u00edquidos<\/em> e inciertos en que vivimos, que afectan tambi\u00e9n al modo de ser y estar en sociedad, generalmente con <em>modos de vinculaci\u00f3n y participaci\u00f3n d\u00e9bil<\/em> en muchos \u00e1mbitos, no s\u00f3lo en el voluntariado. Por ello, el fil\u00f3sofo y soci\u00f3logo polaco Zygmunt Bauman, define la <em>modernidad l\u00edquida<\/em> como una p\u00e9rdida progresiva de los enlaces sociales s\u00f3lidos, de tal modo que, como ocurre en los cuerpos l\u00edquidos, las mol\u00e9culas que conforman la sociedad pierden vinculaci\u00f3n-compromiso (desde unos valores, principios, etc.) y por eso la realidad ha pasado paulatinamente del estado s\u00f3lido al l\u00edquido durante la modernidad.&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La propia palabra <strong>solidaridad<\/strong>, en su etimolog\u00eda, viene del <em>solidus<\/em>, que hace referencia a los cuerpos cuyas mol\u00e9culas est\u00e1n fuertemente unidas entre s\u00ed. Efectivamente, las entidades venimos constatando desde hace a\u00f1os, que el compromiso del voluntariado est\u00e1 de alg\u00fan modo influido por una <em>pol\u00edtica de vida<\/em> cambiante, incierta, din\u00e1mica, compleja, y ello se traduce en una <em>alta rotaci\u00f3n de voluntariado<\/em> cada cierto tiempo, lo que ha obligado a las entidades a flexibilizar y acotar sus propuestas y procesos de voluntariado en el espacio-tiempo en que desarrollan su misi\u00f3n. No obstante, <em>una respuesta adaptativa de las entidades a lo que hay no es suficiente<\/em>, si no se complementa con un esfuerzo por <em>alimentar el compromiso y la responsabilidad como una competencia clave para la vida<\/em>, no s\u00f3lo para el voluntariado, desde la comprensi\u00f3n de sus fuentes. Las experiencias de voluntariado son, para muchos j\u00f3venes, <em>la primera oportunidad<\/em> y el primer campo de entrenamiento <em>de un compromiso verdadero y aut\u00e9ntico<\/em>, que luego tendr\u00e1n que ejercer en otros roles y situaciones sociales.&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>EL DISE\u00d1O DE TAREAS DE VOLUNTARIADO COMO <strong>ACEQUIA<\/strong> DEL COMPROMISO.&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Cuando pensamos en competencias, valores y virtudes, como el compromiso y la responsabilidad, <em>lo normal es que las situemos en el interior de las personas<\/em>, en su personalidad, motivaciones, sistema de valores y creencias, etc. Y no nos falta raz\u00f3n, pero tampoco esa es toda la raz\u00f3n y el motivo del compromiso. La pregunta que sugiero aqu\u00ed es esta: <em>\u00bfhay situaciones y experiencias que fomentan y facilitan m\u00e1s el compromiso que otras?<\/em> Si cada uno pensamos en algunas experiencias personales y situaciones que hemos vivido, seguramente nos inclinaremos por el s\u00ed: efectivamente, ha habido situaciones y experiencias que han facilitado mejor el riego de mi compromiso, y ha habido otras que lo han bloqueado o me han disuadido de abandonar, que lo han secado.&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Por poner un ejemplo, en Fundaci\u00f3n FADE tenemos un dise\u00f1o original de proyecto de atenci\u00f3n a nuestros mayores, llamado \u201c<a href=\"https:\/\/fundacionfade.org\/actividad\/cantando-emociones\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Cantando Emociones<\/a>\u201d. Es un proyecto innovador, que busca el <em>bienestar social y emocional de los mayores<\/em>, y en el que los voluntarios y voluntarias disfrutan tanto o m\u00e1s que los usuarios con la m\u00fasica, las actividades y din\u00e1micas, etc. El proyecto tiene un manual-gui\u00f3n con las pautas muy claras, con un itinerario, y realmente cada sesi\u00f3n \u201cengancha\u201d y el voluntario\/a est\u00e1 deseando que llegue la siguiente unidad, lo mismo que el usuario. A esto me refiero como <em>fuente extr\u00ednseca o acequia que canaliza y riega el compromiso<\/em>. Este programa tiene muchos componentes de un <em>dise\u00f1o de tareas<\/em> que facilita el compromiso, tal y como lo definimos en la competencia <strong>Responsabilidad y Compromiso<\/strong> en el nuestro proyecto formativo de soft-skills <a href=\"https:\/\/www.talantesolidario.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Talante Solidario<\/a>:&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><p><\/p>\n<li><em>La persona tiene un rol claro y prescrito en la actividad<\/em>, que evita la incertidumbre de no saber qu\u00e9 hacer, o tratar de \u201cbuscar su sitio\u201d en el voluntariado. Sin estar re\u00f1ido con la deseable autonom\u00eda e iniciativa personal del voluntario, es importante que, en una actividad de voluntariado, los roles y tareas est\u00e9n claros y definidos, porque ello, entre otras cosas, es sin\u00f3nimo de eficacia y logro de los objetivos.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><em>La persona est\u00e1 realmente capacitada para la tarea en cuesti\u00f3n, o por lo menos aprende unos m\u00ednimos con cierta facilidad<\/em>. Si notamos que no estamos suficientemente preparados, debemos solicitar la formaci\u00f3n que necesitamos a nuestra entidad, as\u00ed como buscar tambi\u00e9n, en la medida de lo posible, conocimientos y formaci\u00f3n por nuestra cuenta.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><em>La persona puede probar las capacidades propias y aprender-desarrollar nuevas capacidades (reto personal).<\/em> En la medida en que podamos, elegir aquellas tareas que sean m\u00e1s retadoras o estimuladoras para nuestras capacidades.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><em>La persona participa en la fijaci\u00f3n de las metas a lograr.<\/em> No siempre es posible en todas las tareas de un proyecto, pero, por ejemplo, cuando preparamos una actividad puntual, nos comprometeremos m\u00e1s en la misma si participamos en su planificaci\u00f3n que si s\u00f3lo vamos a colaborar esperando que la preparen otros.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><em>La persona puede ser creativa, aportar soluciones y nuevos procedimientos<\/em>. Aqu\u00ed tenemos que echar mano tambi\u00e9n de nuestra competencia de \u201cIniciativa y Autonom\u00eda\u201d y proponer nuevas ideas, en la medida en que el proyecto y las tareas lo permitan, que un margen de propuestas de mejora siempre lo hay.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><em>La persona tiene cierto grado de autonom\u00eda y control sobre su desempe\u00f1o<\/em>. A medida que vamos afianzando nuestras competencias y experiencia, lo normal es que deleguen en nosotros m\u00e1s responsabilidad y autonom\u00eda, y asumir esta responsabilidad hace que nos impliquemos y comprometamos m\u00e1s.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><em>La persona percibe y define al otro como alguien realmente necesitado de mi ayuda<\/em>. Es importante que aprendamos a ver las necesidades invisibles, a detectar y leer las emociones del otro, etc., y esto nos lo proporciona tambi\u00e9n la formaci\u00f3n t\u00e9cnica adecuada. Cuando somos capaces de ver m\u00e1s all\u00e1, de ver realmente lo que el otro necesita en cada momento, nos comprometemos m\u00e1s y empatizamos m\u00e1s.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><em>La persona tiene relaci\u00f3n directa con el beneficiario y, por tanto, percibe con mayor facilidad los resultados de su acci\u00f3n.<\/em> Pero esta relaci\u00f3n directa tambi\u00e9n depende de lo que cada cual quiera abrirse al otro, del v\u00ednculo afectivo que desee establecer. Desde cierta distancia emocional y t\u00e9cnica, es m\u00e1s dif\u00edcil comprometerse de verdad: las emociones nos unen.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><em>La persona percibe y sit\u00faa su tarea dentro de un todo, es decir, un proyecto global, una misi\u00f3n.<\/em> Es importante conocer la labor y los proyectos de la organizaci\u00f3n, m\u00e1s all\u00e1 de mi peque\u00f1a aportaci\u00f3n en el voluntariado, porque cuando sit\u00fao dicha labor en un proyecto compartido m\u00e1s grande, soy consciente de la importancia de mi colaboraci\u00f3n y me comprometo m\u00e1s.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><em>La persona recibe un feed-back sobre su desempe\u00f1o y un apoyo t\u00e9cnico-afectivo por parte de la organizaci\u00f3n<\/em>. Y si no lo recibimos, tambi\u00e9n podemos pedirlo, es bueno tener feedback, porque es como conducir con espejo retrovisor o sin \u00e9l, con referencias o sin ellas. Si necesitamos esas referencias sobre lo que hacemos para afianzar nuestras competencias, y no las tenemos, debemos solicitarlas.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>He podido observar, a lo largo de mi experiencia acompa\u00f1ando voluntarios, c\u00f3mo muchos de los que han abandonado daban razones basadas en lo que hemos comentado: no me siento \u00fatil, no cuentan conmigo, no siento apoyo, no puedo opinar, nadie me pregunta c\u00f3mo me va, los usuarios son unos desagradecidos, lo que hacemos no sirve para nada, siempre hacemos lo mismo, no veo resultados, etc. Por ello, es importante habilitar espacios de reuni\u00f3n y reflexi\u00f3n con el voluntariado donde puedan expresar c\u00f3mo est\u00e1n viviendo su compromiso, qu\u00e9 dificultades experimentan con el mismo, qu\u00e9 les ayuda y motiva m\u00e1s y qu\u00e9 menos, etc.&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>LOS VALORES ASUMIDOS Y EXPRESADOS COMO <strong>POZO<\/strong> DEL COMPROMISO.&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>La principal fuente interna del compromiso son nuestros valores, nuestra tabla axiol\u00f3gica como se dice en psicolog\u00eda. Cuando se seca la fuente interna de nuestros valores, nuestro ser entra en <em>anhomeostasis<\/em> (falta de homeostasis, equilibrio), nos dice el Dr. Carlos Castilla del Pino en su libro \u201cTeor\u00eda de los Sentimientos\u201d y, de hecho, una buena parte de las terapias en psicolog\u00eda se enfocan en la restauraci\u00f3n de la br\u00fajula axiol\u00f3gica de las personas, porque esa es la base para reorientar la propia vida. Por ello los valores expresados y comunicados por las entidades hacia el voluntariado y el personal son tan importantes, ya que se convierten en gu\u00edas de la acci\u00f3n y en <em>atractores del compromiso<\/em>. Tanto es as\u00ed, que en un libro de empresa llamado \u201cLa direcci\u00f3n por valores\u201d, sus autores, Salvador Garc\u00eda y Shimon Dolan, definen los valores en las organizaciones como \u201catractores del caos\u201d, dado que las organizaciones hoy son sistemas ca\u00f3ticos y l\u00edquidos. Y as\u00ed es, cuando parece que nuestra vida es un caos, en esta realidad l\u00edquida y VICA (vol\u00e1til, incierta, compleja, ambigua) que vivimos, <em>los valores son nuestra mejor br\u00fajula que aporta estabilidad y certeza<\/em> en las decisiones que tomamos y los proyectos que emprendemos.&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>As\u00ed pues, la acci\u00f3n comprometida es \u00abuna acci\u00f3n basada en valores\u00bb, es decir, entra en eso que llamamos \u00abvida comprometida\u00bb, forma parte del prop\u00f3sito vital, que adem\u00e1s sucede en el \u00abaqu\u00ed y ahora\u00bb (no en el futuro). Cu\u00e1ntas veces utilizamos el condicional y el futuro, o el pasado, para apelar al compromiso de voluntarios y\/o profesionales, para recordarles lo que \u00abno han hecho\u00bb (pero no lo que podr\u00edan hacer para mejorar), y nos olvidamos de facilitarlo, reforzarlo y evaluarlo en el \u00abaqu\u00ed y ahora\u00bb de las acciones prosociales.&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Efectivamente, en la moderna ACT (Terapia de Aceptaci\u00f3n y Compromiso), cuyo autor-creador es Steven C. Hayes, la <em>acci\u00f3n comprometida<\/em> tiene tres caracter\u00edsticas esenciales:&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":1} --><\/p>\n<ol start=\"1\"><!-- wp:list-item --><p><\/p>\n<li><em>Ocurre en el aqu\u00ed y ahora:<\/em> estoy comprometido contigo, pendiente de ti, centrado en ti, estoy aqu\u00ed y \u201cen lo que estoy\u201d, y no con mi cabeza en otro lugar u objetivo.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p><\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":2} --><\/p>\n<ol start=\"2\"><!-- wp:list-item --><p><\/p>\n<li><em>Est\u00e1 vinculada espec\u00edficamente a los valores:<\/em> lo que hago est\u00e1 alimentado y sostenido por lo que creo que es lo que debo hacer, lo que representa mis ideales, y por tanto me fortalece y da coherencia a mi modo de ser.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p><\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:list {\"ordered\":true,\"start\":3} --><\/p>\n<ol start=\"3\"><!-- wp:list-item --><p><\/p>\n<li><em>Es una acci\u00f3n:<\/em> mi compromiso se expresa en un modo de estar y hacer contigo, con una actitud (modo de ser) adecuada, y no tanto en una intenci\u00f3n, un plan, un deseo o una promesa.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p><\/ol>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>CINCO CLAVES PARA UN COMPROMISO AUT\u00c9NTICO Y REAL.&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Para finalizar me gustar\u00eda compartirte algunas de mis claves personales para afianzar y mantener los compromisos en la vida, y que tambi\u00e9n me aplico a m\u00ed mismo. En concreto creo que son esenciales estas 5 claves:&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:list --><\/p>\n<ul><!-- wp:list-item --><p><\/p>\n<li><strong><em>Antes de comprometerse con otros, creo que ese esencial estar comprometido con uno mismo<\/em><\/strong><strong>.<\/strong> Hazte estas preguntas: \u00bfEst\u00e1s comprometido contigo mismo\/a, con tus valores, con tus opciones con lo que quieres para ti en esta vida? Estar comprometido\/a con uno mismo es tener claridad acerca de nuestra misi\u00f3n en la vida, de nuestro futuro, de nuestro papel como ciudadanos\/as en el mundo que nos ha tocado vivir, y nuestra contribuci\u00f3n a mejorarlo. Y esa claridad es la que luego nos ayuda a expresar nuestro compromiso en los diversos \u00e1mbitos de la vida. Observa los casos de corrupci\u00f3n y deterioro institucional que, desgraciadamente, vivimos hoy a muchos niveles: detr\u00e1s de todos ellos hay personas que no se han hecho estas preguntas de sentido y misi\u00f3n en la vida, que en realidad no est\u00e1n comprometidas con ellas mismas.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong><em>Vincularme emocionalmente con las personas<\/em><\/strong>, no s\u00f3lo con una o dos, en las organizaciones y proyectos, me ayuda a sentirme m\u00e1s comprometido y menos tentado a abandonar mis compromisos. En realidad, nos relacionamos con el mundo a trav\u00e9s de nuestras emociones, por eso la capacidad de expresarlas adecuadamente y de identificarlas en los dem\u00e1s, as\u00ed como compartirlas, es el mejor <em>pegamento social<\/em>, que teje compromisos y sinapsis sociales. Las personas que no est\u00e1n dispuestas a comprometerse, rara vez se vinculan emocionalmente con los dem\u00e1s, pueden mostrar simpat\u00eda artificial, pero nada m\u00e1s.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong><em>Aceptar con valent\u00eda y determinaci\u00f3n los proyectos y tareas que realmente merezcan la pena<\/em><\/strong> por la calidad y trascendencia de su finalidad, esto es, alineados con los valores que considero fundamentales y esenciales. Siempre que comienzo un proyecto de coaching con una organizaci\u00f3n o empresa, pido leer los documentos clave de \u00e9sta, donde expresan sus valores y su raz\u00f3n de ser, su misi\u00f3n en el mundo. Yo s\u00e9 que tengo el tiempo que tengo, y te aseguro que no lo voy a perder en proyectos que no merecen la pena, porque su finalidad no est\u00e1 alineada con lo que ahora necesita el mundo, que est\u00e1 muy bien resumido en los ODS (Agenda 2030 de Naciones Unidas). Cuando nos comprometemos con nosotros mismos, con un estilo de vida y una br\u00fajula personal de valores, entonces es m\u00e1s f\u00e1cil comprometernos con otros y mantener esos compromisos el tiempo que sea necesario.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong><em>Me ayuda lo que llamo yo la escalera del compromiso, que tiene tres pelda\u00f1os seg\u00fan la calidad del mismo:<\/em><\/strong> 1) hacer la tarea (cumplimiento), 2) hacer una buena tarea (cumplimiento competente) y 3) hacer una buena tarea que aporte valor (cumplimiento excelente). Siempre trato de llegar al tercer escal\u00f3n, de buscar la excelencia, y eso me compromete a\u00fan m\u00e1s. El compromiso rutinario o ritualista, al final se convierte en <em>un penoso deber<\/em>, pero no saca lo mejor de nosotros y ello repercute negativamente en nuestra fuente de motivaci\u00f3n interior, en nuestro pozo de valores.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p>\n<p><!-- wp:list-item --><\/p>\n<li><strong><em>Estar dispuesto a ofrecer siempre algo m\u00e1s de lo que te has comprometido<\/em><\/strong><em>. <\/em>Se concreta en tener detalles prosociales o extra-rol m\u00e1s all\u00e1 del compromiso, como quedarse un rato m\u00e1s, ayudar a recoger, aunque no sea tu funci\u00f3n o responsabilidad, a\u00f1adir algo como detalle que no estaba estipulado, etc. Todo este tipo de gestos que cuestan muy poco y que el otro o los dem\u00e1s no esperan, al final generan un <em>c\u00edrculo virtuoso de compromiso mutuo entre las partes<\/em>, y afianzan el compromiso de todos. Las personas se comprometen m\u00e1s con las organizaciones que se comprometen con ellas, y viceversa. Precisamente, el mejor indicador del compromiso en una empresa u organizaci\u00f3n lo ofrece la <em>conducta prosocial o extra-rol<\/em> de las personas de esa organizaci\u00f3n, es decir, si est\u00e1n dispuestas a dar algo m\u00e1s de lo que marcan los requerimientos de su rol. Pero no pensemos tanto en cantidad de conducta como en <em>calidad de conducta<\/em>, cuando hablamos de dar algo m\u00e1s: <em>sonre\u00edr, mostrar empat\u00eda y ser amables con las personas<\/em>, es un ejemplo de conducta prosocial que no est\u00e1 escrita en los contratos, pero que genera mucho valor en las organizaciones humanas.&nbsp;<\/li>\n<p><!-- \/wp:list-item --><\/p><\/ul>\n<p><!-- \/wp:list --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Si este tema tan importante del compromiso en el voluntariado, con la vida y con uno mismo, ha resonado en ti, te animo a que esa m\u00fasica siga sonando y a que adquieras m\u00e1s destreza en este instrumento-competencia en la gran orquesta del voluntariado, donde todos aportan, cursando la competencia <em>Responsabilidad y Compromiso<\/em> en <a href=\"https:\/\/www.talantesolidario.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Talante Solidario<\/a>.&nbsp;<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\n<p><!-- wp:paragraph --><\/p>\n<p>Este proyecto es posible gracias a la colaboraci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.carm.es\/web\/pagina?IDCONTENIDO=887&amp;IDTIPO=140&amp;RASTRO=c2689$m\">Consejer\u00eda de Pol\u00edtica Social, Familias e Igualdad <\/a>de la <em>Comunidad Aut\u00f3noma de la Regi\u00f3n de Murcia<\/em> y el<a href=\"https:\/\/www.mdsocialesa2030.gob.es\/index.htm\"> Ministerio de Derechos Sociales, Consumo y Agenda 2030<\/a>.<\/p>\n<p><!-- \/wp:paragraph --><\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>C\u00e9sar Garc\u00eda-Rinc\u00f3n de Castro (2024)&nbsp; El compromiso del voluntario con la entidad y el proyecto en que participa es clave para la misi\u00f3n de la misma, una misi\u00f3n que se sustenta en la red de v\u00ednculos humanos y emocionales que los voluntarios y voluntarias establecen con las personas a las que ayudan, y tambi\u00e9n entre 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